PENILAIAN PRESTASI BARAH DALAM ORGANISASI

Pelaksanaan penilaian prestasi menjemput pengurus untuk berhadapan dengan pelbagai masalah. Antaranya boleh menyebabkan produktiviti kerja pekerja menurun, komitmen terhadap pekerjaan terhakis, kepuasan kerja merudum, imej pengurus terjejas dan organisasi akan kehilangan kelebihan kompetitif. Kegagalan pengurus untuk melakukan bedah siasat bagi mengenal pasti petanda awal permasalahan laksana barah yang menyerang seseorang tanpa disedari. Virus ini merebak dengan cepat jika tidak diberikan rawatan segera. Pelbagai masalah menunggu jika pengurus gagal menanganinya dengan berkesan. Dalam usaha mereka untuk menanganinya, pengurus sering terhimpit dan tersepit antara dua keadaan, iaitu mencapai tuntutan organisasi dengan memenuhi tuntutan pekerja. Senario ini menyebabkan pelaksanaan penilaian prestasi diterima sebagai fungsi yang tidak menyenangkan, memudarkan produktiviti, mengusutkan keadaan dan mengundang pelbagai kesukaran.